Start kártya

START kártya

Pályakezdők részére:
25.életévét nem töltötte be
tanulmányait befejezte
elsőször létesít munkaviszonyt 

Kedvezmények:
Az első évben a havi kereset 10 %-át fizeti a munkáltató járulékfizetés helyett.
A második évben már a havi bruttó fizetés 20 %-át kell fizetnie.

Mértéke:
A havi bruttó munkabér mértéke:
végzettség nélküli, alap illetve középfokú végzettséggel rendelkezők esetében a mindenkori minimálbér másfélszerese.

A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló havi minimum jövedelme a minimálbér kétszerese.

A Start Plusz kártya

Gyes, gyed, gyet lejártát követő 1 éven belül kiván munkaviszonyt létesíteni illetve a gyermek  1 éves koráig gyes folyósítása mellett kiván munkát vállalni.
A regisztrált munkanélküli, álláskereső személy.

Kedvezmények:
1 évben a bruttó bér 10 %-át kell járulékként befizetni.
2. évben a havi bruttó bér 20 %-át

Mértéke:
A járulékkedvezményt a mindenkori minimálbér kétszereséig lehet érvényesíteni, tehát ha ez fölött van a bruttó bér akkor a fölötte lévő részre az általános járulékfizetési szabályok a mérvadóak.

START EXTRA kártya

Regisztrált álláskereső aki az 50. életévét betöltötte illetve azt átlépte.

Kedvezmények:
A munkáltató az 1. évben mentesül a 27 %-os társadalombiztosítási járulék megfizetése alól.
A 2. évben a havi bruttó bér 10 %-át kell fizetni.

Mértéke:A kedvezmény a minimálbér kétszereséig jár, az azt meghaladó részre az általános járulékfizetési szabályok az érvényesek.

GYIK - azaz gyakran ismételt kérdések

Hogyan érvényesítheti a munkáltató a kedvezményt?
A járulék kötelezettséget az elszámolt hónapot követő hó 12-éig kell befizetni és az Art. 31. § (2) bekezdése alapján benyújtandó bevallásban kell bevallani (ideértve a nulla százalékos kötelezettség alapját is).

Vissza kell-e fizetnie a munkáltatónak az igénybe vett járulékkedvezményt?
A járulékkedvezmény a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén igénybe vehető normatív támogatás, amelyet a munkáltatónak a foglalkoztatás megszűnése esetén nem kell visszafizetni. Sem akkor, ha a munkaviszony a 2 év lejárta előtt, sem ha azt követően szűnik meg. Illetve a munkáltató nem köteles a kártyával elhelyezkedő munkavállalót a kártya érvényességének teljes időtartama alatt foglalkoztatni. Tehát sem kötelezettség, sem szankció nem terheli a foglalkoztatót ebben az értelemben.

Más támogatási formákhoz kapcsolódás
A START PLUSZ és EXTRA kártya nyújtotta járulékkedvezmény igénybe vehető a kártyára jogosult személyek foglalkoztatása esetén a regionális munkaügyi központok által biztosított bér- és bérköltség támogatási formák mellett is, a kártya érvényességi idejének időtartama alatt, az alábbi korlátozás mellett:
mivel a járulékkedvezmények együttesen nem vehetőek igénybe, ezért amennyiben a támogatás csak a bérre vonatkozik, a munkaügyi központ támogatásával egyidejűleg is, egyéb esetben a munkaügyi központ által biztosított támogatás lejártát követően érvényesíthető a két évből fennmaradó hónapok tekintetében.

Hol kell kiváltani a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyát?
A lakóhely szerint illetékes adóhatóságnál (APEH) kell formanyomtatványon igényelni.
APEH ügyfélszolgálatok: www.apeh.hu/ugyfelszolg

Figyelem! A START PLUSZ vagy EXTRA kártyát igénylő tartós álláskeresőknek a regionális munkaügyi központok kirendeltségei adják ki a kártya igényléséhez szükséges igazolást. Munkaügyi központok elérhetőségei: www.afsz.hu

Ki minősül tartós álláskeresőnek?
Az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv a kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig (pályakezdő álláskeresők esetében 8 hónapon belül legalább 6 hónapig) álláskeresőként tartott nyilván. Erről (a kártyaigényléshez szükséges) igazolást a regionális munkaügyi központ illetve kirendeltségei állítják ki.

Mikor érdemes kiváltani a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyát?
A kártyák közös jellemzője, hogy a jogszabályi feltételek teljesülése esetén bármikor kiválthatóak, célszerű azonban akkor megtenni az igénylést, amikor már biztossá válik az állás megszerzése, hiszen a kártya érvényességi ideje a kiváltással kezdődik és a kártya által biztosított kedvezményeket csak az érvényességi idő alatt lehet igénybe venni. Az optimális eset az, amikor az igénylő a munkába állás előtt néhány nappal váltja ki a kártyát. A kiváltott kártyát az igénylő munkába állása napján átadja a munkáltatónak, aki köteles azt megőrizni. A kártya kiváltásán és a munkaadónak történő átadásán kívül a munkavállalónak tehát nincs egyéb kötelezettsége.

Az adóhatóság elutasíthatja-e a START, START PLUSZ, START EXTRA kártya kiváltására vonatkozó igényt?
Az adóhatóság az igényt határozattal utasítja el, amennyiben az igénylő személy nem rendelkezik a START PLUSZ, illetve START EXTRA kártya kiváltásához szükséges jogosultsági feltételekkel.

Mely esetben jogosult a munkaadó a kedvezmény érvényesítésére?
Abban az esetben, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri, valamint ha a dolgozó a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START, START PLUSZ illetve START EXTRA kártyával vagy azt helyettesítő igazolással.
A foglalkoztató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START, START PLUSZ, illetve START EXTRA kártyát megőrizni és a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni.

Vissza kell-e fizetnie a munkáltatónak az igénybe vett járulékkedvezményt?
A járulékkedvezmény a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén igénybe vehető normatív támogatás, amelyet a munkáltatónak a foglalkoztatás megszűnése esetén nem kell visszafizetni. Sem akkor, ha a munkaviszony a 2 év lejárta előtt, sem ha azt követően szűnik meg. Illetve a munkáltató nem köteles a kártyával elhelyezkedő munkavállalót a kártya érvényességének teljes időtartama alatt foglalkoztatni. Tehát sem kötelezettség, sem szankció nem terheli a foglalkoztatót ebben az értelemben.

Más támogatási formákhoz kapcsolódás
A START PLUSZ és EXTRA kártya nyújtotta járulékkedvezmény igénybe vehető a kártyára jogosult személyek foglalkoztatása esetén a regionális munkaügyi központok által biztosított bér- és bérköltség támogatási formák mellett is, a kártya érvényességi idejének időtartama alatt, az alábbi korlátozás mellett:
mivel a járulékkedvezmények együttesen nem vehetőek igénybe, ezért amennyiben a támogatás csak a bérre vonatkozik, a munkaügyi központ támogatásával egyidejűleg is, egyéb esetben a munkaügyi központ által biztosított támogatás lejártát követően érvényesíthető a két évből fennmaradó hónapok tekintetében.